Não há nenhuma regra que proíbe o trabalhador CLT de ser MEI, logo é possível sim, realizar ambas as atividades simultaneamente. Contudo, ainda sim, é necessário atender às regras estabelecidas para ingressar na categoria, além de estar ciente que o registro como microempreendedor individual leva a perda do seguro-desemprego.
Além disso, é preciso estar em total acordo com o empregador referente ao trabalho no regime CLT, dado que realizar atividades como MEI no horário de expediente pode causar demissão. Outro fator diz respeito a uma possível concorrência com a empresa que exerce o trabalho de carteira assinada, o que pode ocasionar uma rescisão por justa causa a depender do contrato.
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